Zona Agility

*Catatan Live Bunda Produktif Zona A* *Zona Agility* *Team Check-in* Pilih emoji dan representasikan apa yang Anda rasakan dalam project passion Anda. 1. Tanyakan sampai zona ini apa yang dirasakan? 2. Pilih emoji yang sesuai. 3. Pasang emoji tersebut di white board grup kita. *Icebreaker* Sebelum kita memulai sesi, yuk hangatkan suasana dengan ice breaker 1. Apa aktivitas produktifmu setiap pekan selama di Hexagon City? 2. Apa hal baru yang kamu dapatkan hari ini? 3. Hal baik apa yang kamu lakukan ke tetangga-tetanggamu di cluster? 4. Apa hal yang paling menantang selama mengerjakan project passion? 5. Apa favoritmu di Hexagon City? Setelah liburan, ice breaking lagi. 1. Bagaimana liburanmu pekan ini? 2. Apa hal baru yang kamu dapatkan dari libiran ini? 3. Ide-ide apa yang kamu dapatkan selama liburan untuk project passion? 4. Apa hal paling menantang selama liburan? 5. Apa favoritmu selama liburan? Apa emoji yang paling sering kamu pakai? Yang perlu disiapkan setelah liburan: *Jalankan Master Mind di tiap cohousing* 1. Sudah sukses apa sampai zona ini? 2. Apa kunci suksesnya? 3. Tahap berikutnya ingin sukses apa? *False Celebration* 1. Apa saja kesalahan yang pernah dilakukan? 2. Belajar apa dari kesalahan tersebut? 3. Perubahan apa yang ingin dilakukan? *Personal Agility to Leadership Agility* Kita akan bergerak dalam satu cluster, maka kapal yang sudah dicanangkan akan berjalan bersama-sama dengan cluster. Kita akan berubah untuk _double impact,_ memastikan goal kita akan lebih cepat tercapai. Kesuksesan adalah kesuksesan cluster. Cluster akan mulai aktif membawa cohousing-cohousingnya. *Agility* adalah kemampuan atau kapabilitas dalam mengambil keputusan bergerak dan mengeksekusi tindakan dengan cepat. Disini akan dilihat seberapa tangkas Anda merespon sebuah perubahan. Akan ada banyak perubahan, salah satunya pada waktu pengumpulan jurnal. 1. Saatnya semua cohousing bergerak dalam satu cluster. 2. Buat daftar kriteria kesuksesan cluster Anda seperti apa. Misalkan: semua cohousing akan mencapai goalnya kurang dari 6 bulan, atau satu cluster akan menjadi satu tim yang keren. Kriteria bebas, cukup 2 saja, jangan banyak-banyak. Pentingnya kriteria sukses: untuk mengetahui mana cohousing yang perlu di-push dan mana yang bisa menjadi mentor bagi cohousing lain. 4. Identifikasi kriteria tersebut dan buatlah penilaian seberapa tinggi dan rendahnya tingkat pencapaian kesuksesan tersebut. Tingkat kuseksesan di cluster dipetakan bersama oleh leader. Petakan juga keahlian masing-masing, sehingga cluster memiliki kekayaan. Ibarat satu keluarga, jika satu bagian tubuh sakit, yang lain harus menolongnya. *Cluster Analysis* Berikan identifikasi untuk masing-masing cohousing. Tempatkan pada setiap kuadran untuk melihat kriteria kesuksesan cluster. Gunakan pertanyaan-pertanyaan yang bisa mendukung adanya agility dalam tim Anda. (6 questions, 1 recurrent event) Celebrate and choose -----> Do 1. What really matters? Apa sih yang penting buat Anda? Apakah Hexagon City penting buat Anda? Apakah project passion penting buat Anda? Apakah peran Anda penting buat Anda? 2. What did I do last week? Apa yang sudah Anda kerjakan selama satu pekan ini? Satu bulan ini apa yang sudah Anda kerjakan? 3. What could I do this week? Apa yang akan Anda kerjakan? Apa yang bisa kita kerjakan pekan ini? 4. What is important or urgent? Mana yang penting? Mana yang urgent? 5. Who can help? Siapa yang bisa membantu Anda? Jika kita sudah memetakan Hexagonia pada cluster, maka kita bisa melihat siapa yang bisa membantu ketika masing-masing punya tantangan. 6. What can I expect to get done? Apa yang bisa saya harapkan untuk bisa dikerjakan? Who you are? Siapa Anda dan apa yang Anda kerjakan? ----> Stuff done, close to who you want to be. *Questioning -> Doing action -> Setting priorities* 1. Jadwalkan pertemuan rutin satu cluster 2. Tinjau apa yang telah dicapai 3. Validasi bahwa kita memahami apa yang benar-benar penting 4. Kenali perubahan dalam prioritas, segera adaptasi 5. Validasi / tetapkan prioritas dan tujuan untuk periode berikutnya Personal agility akan membangun team agility dan team agility akan membangun organizational agility.

_"Pola pikir agile adalah hormat kepada semua orang tanpa membedakannya, dapat memberikan penilaian tinggi kepada customer, melakukan kolaborasi dengan yang lain, dan menjadikan setiap momen adalah tempat untuk belajar."_ - Septi Peni